难道，钟老板要把自己黑卡的副卡给她了？

她忙压下自己的这种想法，不不不，先不能这样想，万一不是钟老板的那张黑卡，那自己岂不是要失望。

鞠礼努力让自己不要胡乱猜想，只怕万一猜错了会失望。

可不出2分钟，她又忍不住了。

如果自己能拥有一张黑卡，哪怕是副卡，那也是非常招摇，非常不得了的事啊。

……

……

接下来的日子，鞠靖全身心投入到剧本创作，有时候开会开到后半夜，就直接在周牧老师家里打地铺。

不需要开剧本会的时间，基本上都在家里写本子看书。

半个月的时间，鞠礼就觉得弟弟仿佛在屋里宅白了许多。

不仅弟弟更忙了，她也比之前更废寝忘食。

因为工作被认可，逐渐的，不仅邮件要给老板做预审，许多钟立言要审的流程，也被老板过到她这边。

比如假期申请流程，高层的带薪假期还是要过钟立言。

可许多高层的非带薪假期，时间跨度短的，不需要怎么审核的，就直接由她审批通过，最后隔几天整合汇报一次就可以。

不仅假期流程，3天以内的出差流程；

已在邮件里向钟老板汇报并通过的款项申请流程；

已在邮件里向老板汇报并通过的合同流程；

主管以下级别的招聘流程；

这些都由鞠礼代劳了。

她生生帮钟老板分担了一半不止的流程审批工作，突然之间不适应，几乎忙出天际。

在这个过程，鞠礼也总算知道，当老板的可以把自己累成什么样。

几乎公司所有内务外务，上升到一定重要级，就都要钟立言来决策。

而这个决策又不仅仅只是说‘是’或者说‘不是’这么简单。

他要纵观全局，要有非常专业的知识、经验储备，绞尽脑汁的思考，不断问询补充细节，最后才能做决定。

哪怕只是审批一个高层的假期流程，他都要考虑围绕这个员工，有没有什么缺了他不能推进的工作，会受到影响。

很多人做到高层了，仍然缺少全局思维和格局，甚至会本能想要偷懒，想要‘差不多’就行，而一些可能看起来不严重的失误，也有可能造成巨大的损失。

钟立言需要事事谨慎，日日警惕。

总裁秘书做的越久，鞠礼越佩服钟立言。

果然每个做大事的人，都要做好动心忍性，每天吃苦的准备。

现在鞠礼就在吃苦，面对着电脑，她昨天下午审批了上一个周末积累的流程，批到眼瞎。

然后又将自己做过的所有审批整理起来，向老板汇报。

今天一大早，她就开始给他做初审预读邮件——