李怀德立即叫来儿子李军。

“那几个人不管用，被张建军一下子就打回来了！”

“他们不会出卖咱们吧？”

李军摇摇头：“爸，放心吧，他们肯定不敢，就算他们说了到时候咱们不承认就行！”

李怀德这才略微的放心下来。

不过这时候，办公室的电话响了，是大领导打来的。

轧钢厂保卫科出这么大的事儿，不可能不惊动部里。

大领导第一时间得到消息，赶紧打电话过来确认。

“李怀德，你老实讲，到底是怎么回事？自己厂里的保卫科，怎么能办这种事儿呢？”

面对大领导的询问，李怀德支支吾吾，不知道该怎么回答，索性把责任都推给保卫科科长赵平。

“大领导，是这样的，保卫科赵平，听信谣言，说是找什么娄家留下的宝贝！”

一听这话，大领导生气了：“这是什么思想？简直就是胡闹！我们作为企业的管理者和领导者，应该以身作则，树立正确的价值观和道德观。这种寻宝的行为不仅违背了职业操守，也严重影响了企业的形象和声誉。必须严肃处理赵平，让他认识到自己的错误，并承担相应的责任。至于其他参与人员，也要根据情节的轻重给予适当的处罚，以儆效尤。同时，我们还要加强对员工的教育和培训，提高他们的法律意识和职业素养，杜绝类似事件的再次发生。”

随后大领导又说到：“现在厂里保卫科要重新建设起来，不能这么空着！我们要吸取这次教训，加强内部管理，完善制度建设，确保企业的安全和稳定。另外，对于保卫科的人员选拔和任用，一定要严格把关，选拔那些责任心强、业务能力过硬的人员担任重要职务。只有这样，才能真正保障企业的发展和员工的利益。”

李怀德连连称是，表示一定会按照大领导的指示去做。

挂了电话后，李怀德转头看向李军，无奈地说道：“这下麻烦了，大领导很生气，要我们好好整顿保卫科。”

李军心里也有些着急，他知道这次事情闹大了，如果不好好处理，可能会影响到他们父子的前途。

“爸，那我们得赶紧想办法，把保卫科重新建立起来。”

李怀德点了点头，“嗯，我打算从外面调一些可靠的人进来，同时再从厂里挑选一些优秀的员工进行培训。你觉得怎么样？”

李军想了想，“这个办法可行，不过我们要注意选人的标准，一定要选那些忠诚、有能力的人。”

李怀德同意儿子的看法，

“对，不能再像以前那样随便找人了。还有，关于赵平的处理，我们也得慎重，毕竟他也是老员工了。”

两人商量了一番，决定先拟定一个方案，然后再提交给大领导审批。

他们希望通过这次整改，能够让保卫科恢复正常，同时也让大领导对他们刮目相看。