做为机加工段的段长，费钟有着在整个机修车间，甚至是这个工厂，没有几个人可以取代的辉煌名头，作为技术革新能手，费钟参加过全国总工会技术革新能手表彰大会，作为生产工人，费钟曾经连续三届当过全省劳动模范。在生产上，他有着几乎所有的工人都没法相比的记录，曾经用三年的时间干过十年的工作量。他辉煌历史是自己的老爸马长军没法别的。如果费钟但凡有点文化水平，早就是厂领导了。

三年的时间，干十年的工作量，在外人来看是了不起的成绩，对于他们这些明眼人，一眼就能看出名堂，就像现在这个样子，工时定得过高，本来一个小时可以完成的活，给你订了三个工时。一天八个小时的工作时间，居然干出三十个小时的活，这本身就有太假的东西在里面，但有时候，工厂也需要这么一个能代表工厂到处宣传的人，对于这其中的猫腻，也都是睁一只眼闭一只眼，没有人计较。

就像虚报产量一样，有的劳动模范并不是自己干了什么，而是计算方法有问题，把那些出彩的事都给你，从宣传的角度，把这些人推上去，而这些人又没有什么修养和文化，在车间里就是横着膀子逛，仗着自己身上的光环，谁都不怕。

正因为过去不讲管理，只讲生产，不计成本的干，车间的产值不低，但是效益没有，甚至是亏损。而像费钟这样的人，他才不管成本有多高，他所做的，就是越快越好的完成生产任务，至于付出多少成本，那才不是他要管的事儿。

费钟对范福明说话也从来不客气，如果自己愿意当这个主任，这个主任就是他的，他才不想操这样心，多赚钱才是根本。

他看着马思骏这个小样儿，对范福明说：“你用这个小子给我当调度？我看他不行，全机加工段十几道工序，上百台各种机床，他懂得多少？他不懂，就很难找出问题。”

范福明说：“不需要他在这方面找问题，他在你的手下为你管工时，现在工时太高了，奖金发的太多了，要把工时控制住。”

范福明也不再多说一句话，转身就出了段长办公室。

费钟说话不好听：“马思骏，你给范主任送了多少礼？你一个小车工，屁股一转就过来给我当调度？我不说你有没有这个水平，就你这个年纪，我看也没有几个人能把你放在眼里。”

马思骏叫苦说：“费段长，你跟范主任说说，调度我就不干了，我也不想干，你还让我回去当我车工。”

“拉倒吧，你以为这车间是你家的，你想干啥就干啥？范主任把你提拔上来当调度，是让你控制工时，也是想用你。这样吧，那个调度你该当还当，工时你不能给我降低，这些人看中现在这个工时制度才拼命的干，你要是把工时降低了，生产任务完不成，我就让你不好过。”

看了一天的图纸，研究了一天的各工种，各道工序，以及各个机床加工各种零部件所需要的时间，马思骏发现，每个零部件制定的工时，至少有一大半的水分，而这一大半的水分，最终都化成工人的奖金，马思骏觉得自己的头大了好几圈。

费钟一天也不在办公室呆着，快到下班时间才从工房里转了回来，看到马思骏桌子上一堆等着定工时的图纸，揶揄说：“我看你这小子不是没事找罪受？你以为当个调度是什么好活吗？你还不如回你的车工班去开你的车床。可你现在回车工班也回不去了。”

马思骏也想好了，他现在不能回到车工班，只好在这调度岗位上干下去的，范福明把他派到这里，他就要站在范福明的立场上。

“费段长，这些工时定的的确是太高了，往往超过实际所用工时的三倍。这也就是说，一些工人拿的奖金就太多了。”

“你胡扯些啥？你当工人的时候，给你多发奖金你不高兴吗？我这个段长不干别的，就是让这些干活的人高高兴兴，多拿些钱，你说不对吗？”

“对倒是对，可是车间哪来的这么多钱呢。”

“我说你这小子到这里来就是看这个的？你要是降低工时，这些工人就得劈了你。工时不能降，降了工时，我的生产任务怎么完成？谁还跟我玩活？”

费钟撂下一句狠话就走了出去。

下班时，大李来到他的身边，小声说：“老马，我发现你挺有面子，何大军在厂门口等着你，你走到厂门口吧。”

“何大军在厂门口等着我？他要干什么？”