“但是，放权意味着我失去了对整个厂区的控制权。”

“我担心这样做会削弱我的权威和职位。”

“何主任，你有一支优秀的团队，他们是为了公司共同目标而奋斗的合作伙伴。”

“放权并不意味着失去控制，反而可以提高员工满意度和工作效率。”郑大祥的话让何雨柱陷入沉思。

“郑局，您觉得我应该如何处理?”

何雨柱摩挲着自己的下巴，思考着郑大祥的建议。

郑大祥深吸一口气，给出了他的建议：“何主任，我建议您和员工们进行一次公开对话。”

“让他们能够表达自己的想法和要求，并与您共同商讨解决问题的方案。”何雨柱抬起头，注视着郑大祥坚定的眼神。

他逐渐明白，放权并不是一种削弱自己地位的举措，而是一种更好地管理企业、推动企业发展的方式。

“好吧，郑局。”

“我会考虑您的建议，并和员工们进行一场公开对话。”两人默契地握手，郑大祥鼓励地拍了拍何雨柱的肩膀。

“加油，何主任!”

“我们共同努力，热轧厂一定会迎来一个更加美好的未来!”回到会议室里，何雨柱站在台上面对聚集在一起的工人们。

“同志们，请听我说!”

何雨柱声音响亮而坚定，“我知道最近我们面临很多问题，但是我们也有很多机会可以改善现状。”

工人们的目光逐渐聚焦在何雨柱身上，他们期待着解决方案。

“我想提议，我们可以组成一个由员工代表组成的委员会，一起商讨问题并制定解决方案。”

“我们需要你们的声音和参与。”

工人们开始交流和讨论，彼此分享各自的观点和建议。

慢慢地，他们看到了希望，并感受到了一个团结、合作的氛围正在形成。何雨柱站在那里，看着工人们之间的互动和交流。

他感受到了一种前所未有的力量，这个力量不仅仅来自于自己的决策能力，更来自于团队中每个人的智慧和贡献。