很多企业在某种程度上，都会出现继承人难以培养的现状。

其本质主要还是权力下放不够的问题，又或者说是总裁级人物过度想要集中手上权力。

不愿大权旁落。

要不然一家几万人，甚至是十几万上百万员工的企业，又怎么可能培养不出几位优秀的下代接班人。

这要是放到楚汉那个时期，刘邦早已经用事实证明，一个县的人材只要用好了，打下半个天下都不成问题。

更不要说他们这些大企业，在招人环节就是优先招聘社会上那些顶尖学子。

几万人里面，不说选出一位非常优秀的总裁接班人，及格线以上还是毫无问题的。

如果这都选不出，还说什么企业离了她就不行，陈平生肯定会在第一时间将这样的企业负责人给开除。

不过高级总裁包括接班人想要培养起来，都是要有很高试错成本的。

如今他因为三代接班问题，要在全集团砍掉至少三分之一的高级总裁。

中间肯定还会存在一系列波动，甚至是出错。

这都是可以预见的，也在集团规划之内。

楚秋燕想请他重新担任集团董事长的想法，注定要失望了。

她也只剩两年时间，两年期需要做的很多，其中最重要的一条就是培养好下代接班人。

像她这种职务的人才想要培养一个起来，先不说时间了，就是金钱方面也要浪费无数。

不管是她还是张婉怡，都是这般起来的。

普通人创业有试错成本，她们这些人同样有。

陈平生在圆梦基金总部，不止讲明了这批离开总裁级人物的下一步安排，更让他们有了极高自由。

财务自由后，人生的意义并不只有工作，它还有更广阔的天空。

这天空包括自己的家庭，兴趣爱好等一切。

赚钱只是人生的一方面，并不能成为全部。

等这些人去了经济研究院后，或许也还要适应一段时间，在那边是不存在上班需要打卡的。

想什么时候下班就什么时候下班，上班也没人会管你在干些啥。

就是一个极其松散的产业经济研究中心。

连他这位院长也只是在那边挂个名而已，他要不挂名，也没任何一个人会心甘情愿的去喊别人院长。

只做学问而无实际案例，哪怕再厉害也不足以服众。

等其它人都离开后，陈平生私下问楚秋燕，“陈路最近怎么样呢？”

“他挺好的啊。”

楚秋燕说：“咱们集团知道他身份的也只有总裁级，大家都说陈路踏实得完全不像您儿子了，还有不少人提议，将他提到投资部当经理，这样才能更好锻炼。”

“算了吧。”

陈平生摆手说：“我以前按培养安安跟二丫的方法，三年时间给了他不低于百亿，结果三年过后，他成长多少先不说，自信心都受到不少打击。”

陈路初中时期还是在深圳过非常普通的日子，高中就去了海外，那个时候陈平生足足教了他三年，还给了他一百多亿用来实际练手做投资。

陈路的投资战绩只能用非常一般来形容，远不如他的两位姐姐。

连带着他自信心都开始受损。

楚秋燕想了想道：“陈叔，陈路他对慈善挺有兴趣的，您或许可以考虑让他往慈善方面发展。”

陈平生摇头，“慈善并不比赚钱容易啊，还是让他先在你这边待两年吧，两年之后看他成绩再说。”

“咚咚”两道敲门声。

秘书抱着一个文件夹进来汇报说，楼下采访已经结束，木兰卿问他是否要一起回去。

陈平生也没其它事，只等这批总裁级去经济研究院报道的时候，他才会去那边看一看。

木轻轻跟木兰卿已经在一楼大厅等他了，陈平生下楼之后木兰卿还问他，“陈哥，你事办完了吗？”