林昉笑道：“一个来面试投资岗位的员工，上来先带着客户，不管这个客户和他是什么关系，至少说明他是积极的，也是向公司展示自己的价值。还有，这个盛桥可不简单啊，他的缺点是不懂技术，但是优点也很多，比如他曾经是国企员工，也在证券公司工作过，还是复大的高材生，17岁就能考上复大。你说盛建宏和他能关系处得好，至少说明盛建宏再向有能力的人学习。这样的人我们不用，那还用什么样的人啊？”

何斌、明兰等人听到林昉的分析，均受益匪浅，纷纷给林昉点赞，从一个人小小的举动就能看出，他能不能用。刚才杨倩的男朋友郑波，如果不是带着许祥的交割单来，他肯定会让杨倩来上班的，但是看到许祥的交割单后，郑波的价值就不一样了。

在上一世有着20多年的管理经验，林昉知道怎么用人，不能仅凭对方的简历和对方自己说的，还要看他的一些细节。从细节中，就知道这个人的能力和价值。

和盛建宏谈工作的事情，就让明兰和何斌去谈。明兰告诉林昉之前还有好多应聘材料，要不要过过目。林昉想着正缺人呢，要，当然要啊，于是明兰让行政助理抱来厚厚两大摞简历，足足有五六百份。

林昉决定亲自挑简历，行政人员全部出动，包括前台衣着有些暴露，身材极好的朱瑜。林昉看了朱瑜一眼，决定下一个制度，要求上班着装一定要正式。何斌、明兰和申屠妍也参与挑简历，一共七八人在挑。林昉让众人先将那些不合格的简历都剔除：在校学习成绩不好的，且社会实践基本没有的，而且不怎么参加社团活动的；以及不敢附上自己成绩的，又在简历吹牛的货。如此一筛，一大部分被剔除。

然后再剔除那些没有填写自己要应聘什么职位的，以及只想应聘行政和客服岗位的。这又去掉一大半，最后剩下的简历不足百份了。

申屠妍问林昉：“林总为什么要剔除这两的简历？”

林昉笑道：“一个如果连自己想干什么都不知道的人，说明：一来他没什么专业特长和技能，二来因为看到是外企在招聘，所以打算碰碰运气的想法。你说这样的人，能用吗？而只想应聘行政和客服岗位，说明对方不能承受工作压力和挑战，因为行政和客服的岗位，在他们看来最容易，可是你要知道要做好这两份工作也不简单啊。”

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申屠妍似懂非懂的点点头，明兰笑道：“简单来说，第一类人没有技能和特长，第二类人只想找轻松和高收入的工作。”众人这时都懂了。

筛选工作结束，便让其他人去工作，林昉几人一份一份地看简历，又花了近一个小时挑出三十多份简历，林昉说：“明经理，打电话让他们明天过来面试吧，分两批面试，我和申屠面试投资岗位和开发岗位的人，你和何斌、章哲慧面试其他岗位的人。”

明兰笑道：“林总，你别忘了，你女朋友和她的同学一会儿就来了，你明天要陪她们玩的啊。”

林昉一拍脑门说道：“是哦。”然后想了一下说：“明天先面试，后天再陪她们吧，何斌你觉得呢？”

何斌回道：“可以啊，明天让她们自己去玩好了，后天我们再陪她们。”

林昉心想：现在魔都还没什么迪士尼乐园、外滩观光隧道，最多是外滩、明珠塔、朱家角、豫园等这些地方看看，还有就是淮海路的商场，不就是花点钱嘛。

明兰说：“如果你们觉得没问题，那我们都可以的。明天让公司派车带她们去玩，让朱瑜带她们去吧，她是本地人哪里好玩都知道的，林总怎么样？”