“卢总，周总监，司徒总监，还有赵工，”她的声音不疾不徐，却瞬间吸引了所有人的注意力，“关于张师傅离职后的经验交接和风险管控，我完全赞同赵工的意见，这确实是整合过程中至关重要、却极易被忽略的一环。”

她先肯定了赵振邦，让这位老师傅紧绷的脸色缓和了些许。然后，她的目光轻轻扫过全场，最后重新落回卢雅丽身上，说出了让在场除了卢雅丽之外所有人都瞬间愕然、甚至以为出现了幻听的话：

“既然这个环节如此重要，需要一个极度耐心、细致、并且…‘立场相对中立’的人来负责梳理和协调，我倒是想到一个可能不太成熟、但或许可以尝试的人选——”

她微微停顿，仿佛在斟酌词句，但眼神清明，显然早有考量。

“——战略部的林秀，如何？”

（全场反应 - 瞬间的凝固与无声的惊涛）

“……”

整个会议室，仿佛被按下了静音键。

时间似乎停滞了一秒。

周锐推着金丝眼镜的手指顿在半空，镜片后的目光锐利地射向黎薇，带着毫不掩饰的惊诧和质疑。林秀？那个在匿名群里发了几张无关紧要照片就引发轩然大波、平时说话都不敢大声、躲在黎薇身后的劳务派遣新人？让她去负责涉及核心图纸、历史数据、甚至需要与外部老关系打交道的交接工作？开什么国际玩笑！这简直是拿公司的风险管控当儿戏！（周锐内心）： 黎薇疯了？还是我听错了？林秀？她连一个完整的项目报告都未必能写清楚！

陈达脸上的表情更是精彩，先是难以置信地张大嘴巴，随即嘴角不受控制地向下撇，几乎要嗤笑出声，但碍于场合又强行忍住，表情扭曲。他看向黎薇的眼神充满了“你没事吧”的荒谬感。（陈达内心）： 黎薇这是想捧自己人想疯了吧？这种脏活累活，还是个烫手山芋，她居然塞给林秀？而且那丫头片子能干什么？别把建军那点老底子都整丢了就不错了！

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司徒薇安一直没什么表情的脸上，眉头几不可察地蹙紧了一瞬。她看向黎薇，目光中充满了冷静的评估和…一丝不认同。（司徒薇安内心）： 非理性决策。林秀缺乏必要的专业背景、项目管理经验及沟通协调能力。此项工作涉及大量非结构化数据和隐性知识转移，需要极强的逻辑性、抗压能力和技术理解力。林秀的特质与此严重不符。黎薇此举，情感用事成分过大，存在显着风险。

就连提出风险担忧的赵振邦，也愣住了，黝黑的脸上写满了困惑。他挠了挠头，看看黎薇，又下意识地想看看林秀（虽然林秀坐在后面他可能看不到），心里直打鼓：让那么个文文静静、看起来一阵风就能吹倒的小姑娘，去捋顺建军留下的那些复杂图纸和弯弯绕绕的老关系？这…这能行吗？

而风暴中心的林秀本人——

（林秀的内心 - 惊骇、茫然与巨大的压力）

当听到自己名字从黎薇口中清晰吐出的那一刻，林秀感觉仿佛一道惊雷在耳边炸开，整个人都懵了。

她猛地抬起头，脸色瞬间变得煞白，手指下意识地绞紧了膝盖上的布料，指节因为用力而泛白。心脏像是被一只无形的手狠狠攥住，几乎要停止跳动。耳朵里嗡嗡作响，周围的一切声音都变得模糊不清。

（林秀内心风暴）：

黎总监…在说什么？让我…去负责张主管的…交接工作？

图纸？数据？老关系？我…我什么都不懂啊！我连看复杂的表格都吃力…那些图纸，我根本看不懂！我怎么去交接？

还有那些“老关系”…我连跟陌生人正常说话都紧张，怎么去打交道？

不行…绝对不行！我会搞砸的！一定会搞砸的！到时候图纸丢了，数据乱了，关系弄僵了…怎么办？卢总会怎么看我？周总监、司徒总监他们会觉得我是个笑话！陈达经理肯定会在背后嘲笑我…我…我还会连累黎总监！

为什么…为什么黎总监要让我去？她明明知道我不行的…她是在考验我吗？还是…我哪里做得不好，她不想留我在战略部了？

一股巨大的恐慌和自我怀疑像潮水般将她淹没。她下意识地看向黎薇，眼神里充满了无助、哀求和不理解，嘴唇微微颤抖着，却一个字也说不出来。她只觉得周围的空气都变得稀薄，所有人的目光（哪怕是惊诧和质疑的）都像针一样扎在她身上。她恨不得立刻找个地缝钻进去，或者像鸵鸟一样把脑袋埋起来。

（黎薇的应对 - 温柔下的坚韧与深意）

将全场的震惊、质疑乃至无声的反对尽收眼底，黎薇脸上的笑容却没有丝毫改变，依旧温和，却多了一份不容置疑的坚定。她没有去看惊慌失措的林秀，而是将目光平静地迎向周锐和司徒薇安质疑的视线。

“我明白各位的顾虑。”她的声音依旧柔和，却带着一种清晰的说服力，“林秀确实年轻，经验尚浅，在专业技术和人际协调方面，与各位资深同事相比，有巨大的差距。”

她先坦承了林秀的“不足”，这反而让周锐和司徒薇安的神色略微缓和，至少黎薇是清醒的。

“但是，”黎薇话锋一转，目光扫过赵振邦，“正因为这项工作核心并非高深的技术判断，而是需要极大的耐心、细心和对‘细节’的敬畏之心，去进行繁琐的整理、归档、记录和初步梳理——如同赵工所说，是‘捋顺’——它需要的不是决策者，而是一个最忠诚、最可靠的‘记录员’和‘整理者’。”

她微微侧身，目光似乎不经意地掠过脸色苍白的林秀，带着一丝不易察觉的鼓励，随即又回到众人身上。

“林秀或许不懂背后的原理，但她有超越常人的专注和对‘秩序’的极致追求，这一点，在她平日整理档案和资料的工作中已有体现。她或许不擅言辞，但她有最纯粹的真诚，这种真诚，在与那些可能对‘公司官僚’抱有戒心的老关系打交道时，或许比任何技巧都更有效。”

（黎薇内心）： 雅丽要的是一面“镜子”，那么这面镜子，就不能被任何固有的部门立场或利益纠葛所污染。林秀的“空白”和“纯粹”，正是她最大的价值。让她去接触张建军留下的最原始、最底层的“遗产”，她所能映照出的，将是未经任何修饰的、最真实的脉络和问题。这比派一个“懂行”却可能带着滤镜的人去，更有意义。压力固然巨大，但唯有如此，才能打破她自我设限的壳，让她真正接触到业务的根基。这是危机，也是她蜕变的唯一机遇。我相信雅丽布下这枚棋子的深意，正在于此。

“当然，”黎薇继续说道，语气务实，“这绝非林秀一人可以独立完成。她需要赵工您在技术细节上的全力指导，需要相关部门指定专人提供支持。她更像是一个协调枢纽和记录中心，确保所有信息流转清晰、记录完整、有迹可循。这对于后续无论是系统录入还是职能平稳过渡，都至关重要。”

小主，

她将林秀定位为一个“枢纽”和“记录员”，而非决策者，降低了方案的执行风险，也给了其他人介入和指导的空间。