所以三位代表香港公司的职业经理人都有相当和煦的笑容回应，他们只在乎公司赚钱，矛盾主要集中在外方和中方之间，不贸然进入旋涡中是职业经理人的本性。

同样另外两位中方经理人也深有感触的点头，说老实话，合作这两三年，中方人员也是够孙子了，好吃好喝的把外方人员伺候着，嘴上说对华夏文明古国很仰慕，对这个神秘的东方大国很欣赏，其实对方骨子那种瞧不起发展中国家的态度，就跟中国人去了越南，或者看待非洲市场差不多，这也是个看起来很难扭转的观念。

但显然石涧仁在短短几句话里做到了。

起码除了那两三位同样来自水务集团的高层似乎带着有色眼镜以外，其他人都能明显感觉到这位独立董事确实很优秀，带着一种完全没有腐朽气息的积极热烈态度，马克应该都把他当做这个国家少有的那种精英分子，欧美国家总是喜欢带着优越感跟其他国家的精英分子打交道嘛。

副总裁看不到，在他的眼里石涧仁就是在卖骚，显摆他的英文或者口才，就是个耍嘴皮子的，甚至对石涧仁话语中坚定站在中国人立场上的解释都恍若未觉，依旧带着对马总裁时候看不到的傲慢：“说这么多没用的，重点是解决办法！”

石涧仁转头面对他还是用英文：“假设您不知道发生了这件事，依旧顺利开工运行了，再有人来告诉你这个问题，您会怎么办？”比较讨厌的是，他说完以后自己主动用中文再说一遍。

搞得马克他们立刻很有兴致的转头倾听。

这个独立董事真的很独立哦。

第1122章 三国演义还是四国象棋

什么叫优秀，在不同领域肯定有很多不同的标准，但石涧仁毋庸置疑肯定是优秀的，他好学勤奋、专注敏锐，待人温和磊落，但这样的人在体制内能不能生存？或者说像他这样实际上外圆内方锐意进取的理想化能不能生存？

优秀生存的土壤应该是充满公平竞争的机会，竞争越充分就越多选择机会，也越发的会促进优秀人才不断强固自己的能力，这是良性循环。

可体制首先强调的就是制度框架跟权力，会自然而然的按照权力资源占有量分排座次，就像条食物链，底端的必须效忠依附上层，人品正不正，技术好不好反倒是其次了，挑战规则的做法，那就是在否定这个体系内所有人的人生。

而政府意识主导社会的后果就是，中国整个社会就是权力架构，进而很难包容那些个性特异、出类拔萃或者充满叛逆精神的不一样人生，包括石涧仁这样清心寡欲的生活方式都会被视为异类。

所有中国人在长大成年的过程中都被反复灌输不要异于常人，长辈们经常在耳边念叨枪打出头鸟，出头的椽子总先烂。

所幸石涧仁恰恰错过了这一段，他是按照老头子理想中的谋士加中国古代文人气质培养的结果。